合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)應(yīng)包括哪些部分？怎么樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)比較好？相信看完本文你就會有所了解，有什么疑問的地方歡迎致電咨詢。

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什么是股權(quán)設(shè)計？

股權(quán)設(shè)計是指通過對公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的設(shè)計，來實現(xiàn)對公司的控制和管理。股權(quán)設(shè)計的目的是通過股權(quán)的分配和控制，實現(xiàn)對公司的決策和發(fā)展方向的影響，確保所有股東的權(quán)益得到充分保護。在股權(quán)設(shè)計方面，需要考慮的因素包括股權(quán)的種類、股權(quán)的比例、股權(quán)的分配方式等。

合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)應(yīng)包括哪些部分？

增強擬上市企業(yè)的股權(quán)與公司治理抗“質(zhì)疑”能力，應(yīng)精心籌劃擬上市主體的股權(quán)結(jié)構(gòu)。鑒于大量的過會中小板與創(chuàng)業(yè)板案例，一個合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)應(yīng)包括三大部分：

1、控股股東及其家族持股，建議一般情況下持股比例不低于35%，以保證實際控制人的穩(wěn)定性。

2、投資者持股，建議持股比例為5%-15%。引入投資者，不僅是為了緩解上市前的資金難題，更為重要的是提升公司的資本運作能力。

3、管理層持股，建議預(yù)留比例為10%。無論是證監(jiān)會還是投資機構(gòu)，都非常看重擬上市公司高管團隊的質(zhì)量和穩(wěn)定性。所以，在提交IPO申請前對核心員工實施規(guī)范的股權(quán)激勵可以大大提升公司的“印象分”。

值得一提的是，當(dāng)小股東人數(shù)超過30人時，建議成立員工持股平臺統(tǒng)一管理股權(quán)，以降低擬上市主體股權(quán)的復(fù)雜程度和不穩(wěn)定性。員工持股平臺可以以有限合伙企業(yè)形成成立。

一般而言，實務(wù)中建議擬上市公司的實際控制人成立一個控股公司或有限責(zé)任公司對擬上市公司進行間接控股，但可以保留一定比例股份用于自然人直接持股。

什么是好的股權(quán)結(jié)構(gòu)？

（一）簡單明晰的股權(quán)結(jié)構(gòu)便于發(fā)審委與公眾理解的股權(quán)結(jié)構(gòu)一般不必采用過于復(fù)雜的持股關(guān)系。

（二）有核心股東的股權(quán)結(jié)構(gòu)在股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計時，股東里一定要有核心股東，能夠正確引導(dǎo)公司的經(jīng)營決策。例如創(chuàng)始人家庭，核心創(chuàng)始人等等。

（三）股東之間優(yōu)勢與資源互補股東之間的關(guān)系最好是我少不了你，你少不了你，能夠彼此優(yōu)勢、資源互補。如果功能職責(zé)太過接近，一定會發(fā)生糾紛，最后很容易另起爐灶。

（四）股東之間股東彼此各自獨當(dāng)一面，股東之間無各類糾紛，明確各自職責(zé)互相信任。